培训师的成长是一个不断积累的过程，既包括专业知识的积累，也包括培训经验的积累。从一般的培训员到精彩的培训师，需要哪些历练呢？ 
            ⊙对事业忠贞不二
　 首先，培训师需要职业忠诚，也就是说要热爱培训事业。对一个培训师而言，“热爱”不仅意味着自身的生存和发展，更意味着对学员的责任。如果培训师在培训过 程中总想保留一些精彩的培训内容，那肯定不是一个好的培训师，从某种意义讲是对自己职业的“亵渎”。因为好的培训师是靠更新内容而不是保留内容来获得机会 的。“培训一次、服务永远”应成为每个培训师终身的理念。
　 其次，培训师需要专业化。做培训是需要专业基础的，而且需要对专业不断进行深入的研究。现在有些培训师对外宣称自己能讲几十门课程，然而人的精力、时间都 是有限的，涉及那么多领域，能讲好吗？况且每门课程内容都要随着形势发展不断更新。一人能讲很多课程，导致的结果是：组合性课程多，研究性课程少。另外还 有一种现象，那就是有些培训师对技巧的重视程度远胜于内容，使得学员在受训中感觉热热闹闹，培训后头脑中一片空白。
            ⊙要比别人学得快 
            给人一瓢水，自己首先要有一桶水。在知识经济时代的今天，知识与经验都有了很强的时限性与局限性，必须不断地予以更新和补充。
              　  终身学习是知识经济时代的必然要求，作为从事知识传播与创新工作的培训师更是如此。学习不仅是向书本学习，更要向别人尤其是同行学习。保守、封闭，不能共享，必然会阻碍培训师的发展。 
            ⊙帮企业设计课程
　 一位培训师认为，现在的培训已和几年前大为不同，如果你不经过调查根本无法为企业设计培训课程。三年前，８０％的客户这样问：“你们有什么课程？请安排讲 师来给我们上课。”今天，８０％的客户会问：“我们有这样一些问题，请你们的专家来为我们设计一套培训方案！”客户不再接受培训公司照猫画虎、东拼西凑地 攒出来的课程，而要求培训师要有自己的研发能力与专业优势，在充分调查与分析的前提下，为企业量身定制培训计划并有始有终地执行与实施它。

好贴就要顶上去
变得更专业

的确，企业内训的课程要专门开发，事先要认真调研，确认用户的需求是什么，千万不可到哪里都使用同一个课件，讲同样的内容。

但是，现实中很多培训师由于常年奔波，没有时间开发课程，对企业一无所知，无论台下听课对象是谁，不管三七二十一，乱讲一通。这对企业是很不负责任的，时间久了，自己也久烂了。

保持自己及时的充电和学习发展很重要,否则你就被淘汰了

还有个人的情操，也很重要