摘要：“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”针对北京市部分企业流行的“秘薪制”，北京市劳动和社会保障部门表示，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”，明年起各用人单位必须明示工资制度。

评论：实行“秘薪制”，企业的理由是：为了尊重个人隐私；不敢把工资公开透明化，企业怕的是：分配的不公引起不满。听起来似乎是个两难的境况。如果让员工来选，究竟是要隐私还是要公平呢？