我不知要怎样来理解“人性化”这个词。在普通员工的眼里，感觉就是对人工作生活及身体的关心等等，而具体到实际工作生产中呢？
   
    如我们制衣生产工人来说，生病急需要请假治疗，向车间管理师傅请假，而师傅为了完成产量，也由于厂部员工紧缺，管理员有N多个借口，不准有理！在多数情况下是无假可批的。所以工人只好无奈下带病工作，或是被打旷工，就很太普遍了。曾有个工友请假回家结婚，管理批准一个星期的假，而一个星期刚够外地来回车程，弄得哭笑不得，这结婚重要还是工资重要啊。眼看急在眉头，不再继续和管理员磨下去，还是只好放弃工资自己走人算了。
   
    请假对于我们工人朋友们来说，真是有苦难言，谁愿意放着工资不拿，好端端的去说自己有病呢？
   
    最头疼的不是请假了，现在我们走到哪里首先得问问：这厂能辞工么？能辞工的厂真是太难找了！辞工对于普通工人来说，就是在一定的劳动合同时间结束后，能拿回属于自己应有的报酬而已。现在广东的生产企业太普遍性的没有用工合同。能意味着什么？不是工人来去自由，而是一些无良企业无条件扣压工资和无劳动保障。
   
    一部分企业在生产淡季“解放”生产工人是出于对企业的减压，而对于没有没什么工作经验或是无技术知识的普工来说，却是等同居无定所。我们外来工工作扣压一个月工资正常，做了三年都辞不到工也正常……。对于工人的辞工请求企业最大好处就是能在没有合同法保护下嚣张，不准辞工也会有N多个理由。对于工人来说，却是最合理最基本的劳动所得，想要得到都是这样难！
   
    不良企业正苦于招工难留工难是自讨苦吃，工人以自己的方式组成临时工队伍，愿意为具有“人性”的老板们服务于生产。工人想对老板说：这样的管理没人性！
   
   
    来源：牛津管理评论