“多注意观察那些成功人士，然后找面镜子，对比一下自己有哪些缺陷。远的不说，在商学院里面，ＥＭＢＡ学员就是成功的管理者，他们身上所具备的素质，就是年轻的ＭＢＡ们应该学习和借鉴的。”北京大学光华管理学院ＭＢＡ中心主任姚长辉以ＭＢＡ中心主任与金融学教授，双重身份谈起自己对“管理潜质”的看法。

　　眼高 手也高

　　“眼高手低”一般是用来贬低别人的。而如果别人说你“眼高，手也高”，那你肯定具有“管理潜质”。“眼高，手也高”的人能够将具体工作完成得很好，同时还能透过现实看到长远的未来。

　　要想眼界高，你得站得高。我们系一位教授对此曾经做过这么一个形象的比喻，“武大郎放风筝”出手就不高，风筝何以飞得高？因此有志于向管理者方向发展的人，不要目光短浅，要放眼中国经济，放眼世界经济。这和下棋的道理一样，真正的高手都会从大局出发进行谋略，而不是玩一些雕虫小技。

　　手高，是要具备扎实的知识功底以及实践技能。在课堂中学习，向社会成功人士学习，尤其是学习成功人士的人格魅力。

　　会领导团队

　　商学是一门最需要团队精神的学问。这与军队相似，不过军队是靠服从命令，而经商靠的是激励。有些时候你和大家的意见相左很正常，但是有些人永远和别人在较劲，制定规则的时候一言不发，执行规则的时候总会挑出一大堆毛病。他们没有站在别人的立场思考问题的习惯，这对“管理潜质”有致命的伤害。

　　杜邦中国的老总，来北大做演讲的时候讲到领导力“始之于梦，动之以情，晓之以理，管之以法，报之以利”。对于“报之以利”很容易理解，关键是在没有获利之前，如何用情去打动别人，和你一起去做，这就需要你“管理潜质”中人格魅力的闪现了。

　　老有新点子

　　时代在变化，因循守旧，连梦想都没有的人，肯定不能打动别人也没办法打动自己。有“管理潜质”的人内心都有改变现状的动力，总会有新点子不断迸发，而不是安于现状。

　　舍得投入

　　有舍得付出的精神，坚韧不拔。虽然付出不一定能够得到回报，但成功是一定得付出的。有时，一件事情的失败，比一件事情的成功更重要。所以“承受挫折，舍得付出”依然是“管理潜质”的体现。

　　有胆量 敢担风险

　　“管理潜质”如果仅仅纸上谈兵，那等于没有。所以具备一定素质的人应该去创业，但创业需要胆量，那花的是自己的钱，所以要选对行业，选对地区，不要逆流而上，有胆有识才是大管理家，诚如李嘉诚先生给长江商学院的题词“取势，明道，优术”。

　　人要正

　　作为管理者，对家庭、对社会、对企业都要充满责任感，不管怎么做都不要丢弃责任。如果有机会接触成功人士，你会发现他们的思想、理想、思维都是朴朴实实的，不琢磨犄角旮旯儿的事情，为人处事光明磊落。

来源：MBAFund.com论坛