今天，在与一位朋友探讨为何招聘官多为女性的问题时，偶然总结出了几点：
      第一点，女性心思缜密、感情细腻，观察和体会能力相对比较强，容易察觉并把握沟通过程中的一些细节，这是面试官的基础能力，换一种说法，“女人的直觉”这句话早已是大众普遍认可的观点，而“男人的直觉”只不过是一个长达5个字的笑话；
      第二点，女性在沟通方面具有一定的优势，在面对男应聘者时，套出实话是她们的本能，而在面对女应聘人时，“共同语言”则能够很好地提升面试效果；
      第三点，从公司的形象方面考虑，找一个漂亮的女面试官相对比较容易，但若找一个看得过去的男面试官则是件很困难的事情；
      第四点，因为人力资源总监多为男性。 呵呵！
转自中人网