相同的培训主题，不同的课程设计思路——记广西移动女性经理人第四期培训
2008年9月前，淘课网已为广西移动培训了三期女性经理人，其中，这三期以二级女性经理为主。
2008年8月底，广西移动培训部又向淘课网发出了培训第四期女性经理人的邀请，时间定在9月18-19日。
培训前期，淘课网跟广西移动培训负责人了解了学员的基本信息：此次参训的学员以三级经理为主，年龄层在30-40岁之间。
与中国移动这几年的合作经验，了解中国移动的经理人在工作中承受了非常大的压力，尤其是女性经理人。跟男性相比，女性经理要比男性经理付出更多的努力，才能获得跟男性经理相同的成功。一个成功的女性经理，除了工作上有骄人的成绩，家庭生活同样需要细心经营。
广西移动前三期接受培训的二级女性经理，在工作上已经取得了非常不错的成就。对她们来讲，如何使工作与生活达到平衡，是她们更为关注的内容。因此，在前三期的课程内容设计上，除了帮助这些女性经理将领导力的内容进行系统梳理，还结合了心理学方面的内容，教会大家使用一些小技巧，并与大家一起分析、研讨。
而第四期的学员大多是三级经理，对于她们来讲，如何找准适合自己的领导风格，使自己在职业生涯上有所突破，是这期学员迫切需要解决的问题。通过淘课网培训前期完整的信息收集，及对移动行业的理解，与讲师一起设计了针对第四期学员的课程内容：感悟、调整、养成、提升。
培训结束后，又是高满意率：90%以上。这已是淘课网第四次为广西移动提供培训，而满意率同样达90%以上。能每次都取得高满意率，除了主办方及学员的高度配合外，淘课网针对学员的实际需求来设计课程，也是取得高满意率的制胜法宝。
为期四期的女性领导力课程结束了，广西移动已经在酝酿男性领导力的系列培训，他们希望针对广西移动的男性经理人，淘课网也能设计出相同主题、针对不同级别学员的课程内容。培训又将继续……
