每天8个小时甚至更多时间都“贡献”给了工作，没有时间和精力去了解当前的职场变化，越来越多的职场人士希望打破这种传统的工作方式，做一个快乐的“乐活族”。

“乐活族”由音译LOHAS而来, LOHAS是英语Lifestyles of Health and Sustainability的缩写，意为以健康及自给自足的形态过生活。

全球知名人力资源公司万宝盛华针对159位候选人的在线调查结果显示，74%的受访者乐于接受“充分高效地工作后，享受短期的休闲生活，维持事业与生活的平衡”、66%的受访者表示“工作和家庭对我来说同样重要，认为生活不能因为工作而被影响太多”、22%的受访者愿意接受“短期服务不同的企业，通过集中性地攻克项目，挖掘自身的潜力”的工作方式和理念。

然而，相对欧美日的“乐活族”，中国在工作方式的选择上显然慢了半拍。除了“以完成一定任务的工作方式”、“兼职”和“非全日制工作”外，国外很多“乐活族”正在享受着另外一种工作方式，预先在派遣单位登录个人资料，并签订雇佣契约，待派遣机构将其个人条件与企业需求媒合后，派遣单位便通知其到指定的公司上班，由专业的派遣单位帮助他们打理

在国内，受人才派遣在中国不良发展及人们认识不足的影响，仅有19%参加调查的人士乐于接受“两年内受雇于人力资源公司，进入不同企业感受不同的优秀文化，享受灵活的工作方式”。

《劳动合同法》将人才派遣作为一个独立的部分，首次对人才派遣服务进行了规范。人力资源公司作为派遣单位，对于“乐活族”就好像明星经纪人对于艺人一样。经纪人的工作主要开发明星的潜质帮助他们寻找新的发展机会，负责帮助明星联系演出、广告代言、片约，其中包括根据市场定价谈片酬，提高艺人的职业身价。派遣单位也扮演着同样的角色，为派遣员工提供新的发展机会，提供相关的职业指导和培训。
来源：HR管理世界