金融招聘专业机构Morgan McKinley的数据显示，伦敦金融城的职位空缺比一年前减少了近50%。

伦敦金融城的招聘活动已放缓，因信贷紧缩对金融业的影响加深，银行宣布的裁员数量也不断上升。

经济和商业研究中心(Centre for Economics and Business Research)预计，到明年底，伦敦金融城的职位数量将减少6.2万，降幅超过17%。

Morgan McKinley的数据显示，今年10月，伦敦金融城的职位空缺较去年同期减少48%。求职者数量也有所下降，因为“担心工作安全”意味着许多人决定不“冒险进入就业市场”，

严峻的市场环境还意味着，假定可以找到新工作，需要的时间也会更长。Morgan McKinley称，目前，找到一份新工作平均需要56天，较一年前增加11.3天。

Morgan McKinley母公司Imprint的首席执行官罗伯特•塞西杰(Robert Thesiger)表示：“金融服务业乃至金融城的就业市场仍在经历几十年来最困难的时期之一，因此毫不奇怪，今年10月，新的职位空缺几乎只有去年同期的一半。”

“不可避免的是，主动考虑换工作的个人将减少。这主要是因为人们希望守住目前的职位，而不是进入不确定性和竞争性都很强的就业市场。尽管金融城会发放一些奖金，但对多数人而言，在金融服务业的异常动荡已经发生而且将继续下去的时期，仍然有工作可能就是他们的奖金。”

就业市场的下滑也对基本工资水平产生了影响。塞西杰表示，金融城略高于4.8万英镑的平均年薪较一年前下降了4%。

他表示：“由于金融市场仍在继续的危机，以及几家金融城机构随后的破产，市场供求发生了变化，对金融城提供的薪资产生了紧缩效应。”

“如今，招聘市场的状况已经从职位多于求职者，转变成了求职者数量多于职位。在这种情况下，雇主不太可能提供高于市场水平的基本工资来吸引人才，因为它们有很大的选择余地。”