员工是企业的财富，这是大家的共识。

  一个员工满意高的企业或单位，其效率和社会影响是高的。在严格要求员工地同时更要使员工能感觉到企业有家一般地温暖和安全，能体会到有爱、有约束、有责任 和动力！员工满意度不高，说明团队精神差，员工凝聚力不高，积极性有问题，人才流动性高，医院存在着巨大的经营风险，因为医院的核心资源（人力资源）出问 题了。提高员工的满意度的工作是战略性的，复杂与细致的系统工程。企业人力资源战略、团队建设、企业目标实现、薪酬体系、企业价值观与员工价值观的统一 等；同心才能同志向，才能实现利益的共享和共赢！试想：在一个思维纷杂、没有统一奋进目标的团体又如何能够取胜于面前的一场场战争呢？

 有资料显示：员工的满意度 提高5％，企业的效益上升25％。

  为了企业的效益，我们应该把员工当作最重要最尊贵的第一顾客，因为后面的所有顾客都是靠这批第一顾客的服务和努力来满足和实现的！