超级好的招聘方法，省了大事了！
一个员工能否将工作做好，不单纯取决于他丰富的专业经验，专业能力再强，但人格、素质存在缺陷，这样的人进入公司也会增加管理成本和风险的，所以招聘时首先就要重点考核他的人格和素质，其次才是技术。招聘可以这样做：选取岗位上几名认为优秀员工建立一个岗位模型，以这个模型做模板，要求所有应聘者的个人模型与之比较，就可形成比较值，从中选出比较值高的来面试，就可以将超多的简历变精了，也可以锁定符合岗位要求的人。同时还有个性的对比报告，和推荐的重点面试方向和考题帮助进一步面试，这样方便吗？所有的一切还可以在网上完成。招聘工作可以节省时间，又有可以挑到适合的好人！可以少挨部门和上司对用人的抱怨。超好的方法愿意与大家一同分享！
