[转载] 绩效管理：“老板不在”与＂君子慎独＂
在一次谈话中，老板在纸上写了四个字，问我什么意思，在我的印象中，这四个字并不陌生，但一时又回答不上来，可见我是多么的浅薄啊。
这四个字就是：君子慎独。应该说是老板对我如何识人的忠告，老板的意思是说，当我们去评价一个人的时候，不要光看他一时做的好不好，还要看他长期一贯的做法以及“领导不在”的时候是怎么表现的。
搜索了下，“慎独”是这样解释的：见于《礼记·中庸》：“道也者不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”这里强调的“道” “不可须臾离”之意，便是“慎独”。“慎独”指的是人们在个人独自居处的时候，也能自觉地严于律己，谨慎地对待自己的所思所行。慎独”作为修养方法，就是强调在没有外在监督的情况下始终不渝地、更加小心地坚持自己的道德信念，自觉按道德要求行事，不会由于无人监督而肆意妄行。从而使道义时时刻刻伴随主体之身。能否做到“慎独”，以及坚持“慎独”所能达到的程度，是衡量人们是否坚持自我修身以及在修身中取得成绩大小的重要标尺。
可见，“君子慎独”与“老板不在”有着异曲同工之妙。而“老板不在”的时候依然能够坚持自觉自律，不仅是对工作本身负责，更是”君子“提高自身修养的不二法则。
说到底，工作不是为别人而做，你在哪里干一天，就要干一天的事，不因外界的变化而有所增减，这是职业的尺度，也是做人的尺度。
路遥知马力，日久见人心。识人如此，诚信其实亦如此。
看一个人，不要看他怎么说，也不要看他当面怎么做，而要多看看他独处的时候。
具体到绩效考核上，就是要避免近期光环效应。
