薪酬经理岗位说明书
1．任职资格
（1）教育背景：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。
（2）培训经历：受过数据库原理、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训。
（3）经验：3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理，并具有一定的实践经验。
（4）技能与素质。
1）熟悉薪酬设计与分析。
2）了解最新的人事管理理念和方法。
3）具有一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术。
4）具有亲和力，有较强的沟通及说服能力。
5）具备较出色的观察力和分析能力。
6）具备一定的应变能力和协调能力。
7）能熟练操作办公软件。
8）具备良好的英语听说读写能力。
9）具备良好的逻辑思考能力，思路清晰敏捷，擅长结构化分析。
10）熟悉企业的各项规章制度。
（5）个性特征：温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。
2．工作内容
（1）建立健全企业薪酬管理制度，并经报批后监督实施。
（2）进行行业薪酬调查，为管理层决策提供依据，确保本企业的薪酬在同行业中的竞争力。
（3）制定薪酬预算，经报批后实施。
（4）制定企业当年的薪酬计划，并经报批后实施。
（5）草拟员工薪酬标准，并经报批后实施。
（6）研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
（7）组织和领导薪酬管理日常工作。
（8）对特殊人才进行薪酬研究，向管理层提出建议。
（9）其他相关工作。
3．权责范围
（1）权力。
1）对企业人力资源战略规划提出建议的权力。
2）对违反人力资源管理制度的单位和个人提请处罚的权力。
3）下属员工考核的权力。
4）要求其他相关人员配合工作的权力。
（2）责任。
1）对薪酬管理工作的质量负责。
2）因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
4．工作关系
（1）向谁报告工作：人力资源总监。
（2）监督：薪酬管理相关职员。
（3）指导：薪酬管理相关职员。
（4）合作者：各职能部门负责人、人力资源部内部职员。
（5）外部关系：与人事、薪酬相关的各类公共关系。