这样的问题先问问你们老板你们老板对工资涨幅的底线是百分之多少，在考虑工资结构。工资多模块来分，管理人员和员工标准工资可分三块，基本工资/全勤奖/岗位工资，特殊岗位享受特岗补贴，其他内容在分情况贴加，比如有绩效考核可贴加考核工资。至于员工为提高工作积极性仍可实行计件工资，提高工作积极性。