★★★★  淘课论坛制度  ★★★★
一 总纲

1 为规范淘课的管理，特制订此制度。
2 此制度由淘课管理层协商拟订。
3 此制度为淘课的最高制度章程，所有会员必须遵循。


二 管理人员制度
〈一〉管理人员必须要恪尽职守，不得畏难规避，互相推委。
〈二〉管理人员要有责任心，对待会员要公平，谦和，不得以势压人。
〈三〉工作积极，绝对服从上级领导。
〈四〉职务任免
  1 除涉及管理核心层任免需交内阁协商处理外，人事部有权处理一切职务任免事宜。
  2 人事部有权根据工会需要，对管理人员进行任免，调迁，如借故推委抗拒，按抗命论处。
  3 职务委派经核准后，准予按职务级别加薪，具体数额令行通知。
  4 各部门管理人员，各版块版主，如发现有能力的新人，可以向人事部推荐，经核准后录用或升迁。
〈五〉解职
  1 工会的管理人员解职分为：停职，辞职，勉职三种。
  2 自行辞职的，必须自辞职日起前三天以书面的形式提出辞职申请，并说明理由，斑竹可根据以前的工作记录来决定是否聘请其为荣誉会员，并给予一定的奖励。奖励具体内容另行决定。
  3 人事部有权就以下情况，决定是否勉去其职务或开除工会：
    长时间不在线，不处理手头工作的；
    严重违反论坛制度，屡教不改的；
    影响论坛声誉的；
    不服从上级安排，严重个人主义的。
〈六〉请假
    请假者必须于告假前，以书面的形式向部门提出申请，并说明理由。人事部门得以有足够时间找人代替其以前的手头工作。
〈七〉考核
    1 管理人员平时应注意所属版块的人员活动情况，并记录相关信息，有突出才能和贡献的人员应及时通知人事部予以升迁或奖励。
    2 人事部要对管理层进行考核，并把考核报告和管理层奖惩意见提交给高层核心审核。通过后，以公告形式颁布决议。

三 会员管理制度

〈二〉斑竹的权利
    1 所有斑竹公平的享有工会的提供的所有服务的权利。
    2 所有斑竹公平的享有工会的管理权利。（可以向斑竹提出申请，具体安排视能力而定）
    3 所有斑竹公平的享有工会管理层的监督权利。（发现问题可以向上级报告）
<三> 斑竹的义务

    1 积极参与工会的各项活动，积极表现自己。
    2 必须服从上级安排，禁止个人主义。
    3 相互尊重，不得辱骂，语言攻击个部门管理人员和其他所有会员。
    4 不得做有损工会名誉的事情。
    5 尽量长时间在线，支持论坛人气。
〈四〉奖励
    1 在工会表现积极的；
    2 对工会发展有良好建议，提出具体方案，且行而有效的；
    3 处理本职工作有突出成绩的；
    4 及时处理意外事件或突发事件，使工会免遭损失的；
    5 对发现违反工会制度，损害工会发展和声誉的行为和个人及时举报的；
    6 奖励形式一般为加威望或奖励论坛币，数额视具体情况定。
〈五〉惩罚
    1 假借职权，作威作福的；
    2 不服从上级领导，蓄意破坏的；
    3 品行不端，影响工会形象的；
    4 不尊重管理人员或其他成员，辱骂或语言攻击的；
    5 工作不积极，偷懒懈怠的；
    6 在论坛恶意灌水，屠版，且屡教不改的；
    7 经常换马甲，造成人事部反复工作的；
    8 惩罚形式分为：警告， 扣减威望。（具体惩罚措施视具体情况定）


                                        ——撰稿人：yliang991

支持
yliang991

Oh， cool！

支持！

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