[转帖]对《70后与80后的管理暗战》的思考
前几天，在中国经营报的新管理版面看到了这样一篇根据“本报独家调查”写成的文章，有点想法。
编者用了这样的题目：70后与80后的管理暗战。看了这个题目后，我甚是惊讶——似乎70后与80后之间存在着不可调和的矛盾，正在经历一场激烈、阴险的战斗。有这么严重吗？暂且不提他们的暗战，联系地去读完吧。
看看编者按，“可能在中国企业史上从未出现过这样的景象：‘当权派’对他的员工感到手足无措，甚至恐慌，不知道该如何跟他们对话、如何管理他们、如何面对他们的无情的离去……”，“这一切源于一大批80后进入职场，70后登上管理舞台。”，“一个典型的案例……”，这些语句，在理性的思维考虑下，应该是不准确的、是以偏概全的、是不实际的。既然是根据“调查”写成的文，怎么会出现“可能”；“这一切”都是80后造成的结果吗？“一个典型的案例”就想说明一切，怎么能说明？说明了什么？难道就这样以一概全的表达就能说明“调查”的成果吗？
“不要妄想让他们加班；不要妄想用上世纪70年代和60年代出生的人的那种吃苦精神去要求他们；……”Oh, My God！我几乎要崩溃了。我并不否认其中有些描述80后年代的职场人的特质是正确的，但是，就下文提供的调查数据并不能反映出、说明这些特质真的已经成为了80后控制职场生活的灵魂。
不仅如此，“权力”的调查反映“管理”的暗战，是70后与80后权力的争夺，还是要说明80后已经给70后的管理造成了障碍和麻烦。也许指的是后者，但是怎么能将一些不知道哪里拿来的引用语句放到对80后的职场表现的评价上呢？为什么不能客观的说明已经出现的管理障碍，却要用一些似乎权威的“……”来体现80后的职场缺陷！——可悲的论述啊！
