不想被淘汰就要比强者强！
我们说薪酬体系是必须有激励功效的，薪酬问题是企业要重视的问题更是员工关注的第一个问题，它要取得企业和个人两方面的认可，这里就涉及到一个公平性。
这里的公平，是指很多方面的公平，包括内部公平和外部公平，我想大家都能理解吧，这里就不解释了，内部的不公平主要体现在“自己的收入比同事少，付出比同事多”这样的心态。
内部公平不仅仅体现在各个部门之间，也体现在同一岗位的个人之间，会出现某个人看跟他同一岗位的同事的时候心里不平衡现象，要不就是他自己的能力没同事强，感到不安，要不是比同事强，感到委屈，那么这就是个人的能力体现了。
外部公平是企业和企业之间，区域和区域之间等，那么在制作薪酬体系的时候如果再考虑了这么多的不公平性后，我们就要想办法变得公平，这个世界上没有绝对公平的事，那么最后我们的落脚点还是归结到了员工的能力上面，薪酬问题只不过是为了激励员工出色的完成工作，而个人的能力才是对其价值的评估的重要因素。
首先个人能力上去了，企业才会得到进步得到利润，但是每个人都想获得更高的收入，于是就想升职，大家都想升职必然导致明争暗夺，于是这里就出现了岗位价值评估和个人能力价值的矛盾，职位可以有很多方法得到手，一旦员工不以能力的提高而获得收入的提高，那么岗位价值的评估就失去意义了。
如此看来，薪酬涉及需要与绩效管理，个人绩效挂钩，所谓能者多吃，弱肉强食，多劳多得，所以在当今社会，无论是企业还是个人都要明白，要想不被淘汰，就必须让自己的能力比他人强，只有比强者强才不会被打败。
